女性MRのキャリアを再考！年収UPスキルの完全ガイド

どうも、どうも！タワシです！
製薬会社でMRとして働いている女性の方は、転職を考えたことはありませんか？
MRは高い専門性と責任感が求められる仕事ですが、それに見合うだけの待遇やキャリアパスが得られているとは限りません。また、女性ならではの悩みもあるでしょう。例えば、結婚や出産を機に仕事と家庭の両立が難しくなったり、男性中心の職場での人間関係やハラスメントに悩んだりすることもあるかもしれません。

実は簡単に働く女性MRの転職活動をクリアにする事ができます。
なぜなら、転職やキャリアアップが上手くいかない一番の原因はどこに行けばいいのか不明だからです。
この記事は、あなたが抱える女性MRに関する疑問や不安に答えを見つけることができるでしょう。

私の周囲には沢山の女性の方がキャリアと真剣に向き合って活躍しております！
今回は事前に彼女達の意見を参考にした上で、女性MRが転職する際に知っておくべき情報やコツを分かりやすく解説しています。これらのストーリーから、あなたも自分に合った転職先やキャリアプランを見つけるヒントを得ることができるかもしれません。
結論、転職エージェントを利用することで理想の女性としてキャリアアップに繋がります。
女性のMRとして働くことに満足している方も、改めて将来のことを考えてみてはいかがでしょうか？この記事を読めば、あなたのキャリアに新たな可能性が広がるかもしれません。ぜひ、最後までお読みくださいね！

女性MRとしてのキャリア

MRの日常業務

製薬会社のMRとは、医師や薬剤師等の医療関係者に対して、自社の医薬品の特徴や効果、副作用などを説明し、適切な使用法や処方法を提案する専門職です。MRの日常業務は以下のようになります。
MRの日常業務は、医療関係者との信頼関係を築き、自社の医薬品を正しく理解してもらうことです。
MRは、医療関係者に対して、自社の医薬品に関する最新の情報やエビデンス（科学的な根拠）を提供します。これは、医療関係者が患者さんに最適な治療を行えるようにサポートするためです。また、MRは、医療関係者からの質問や要望に応えることで、信頼関係を築きます。これは、自社の医薬品が正しく使用されることや、長期的なビジネスパートナーとして認められることにつながります 。
MRの日常業務の一例として、以下のような流れがあります。

・事前準備：MRは、訪問先の医療機関や医療関係者の特徴やニーズを調べます。また、適正使用推進に向けた準備を行なっております。
・訪問：MRは、事前にアポイントメントを取った医療機関を訪問します。訪問時には、自分の名前や所属会社を明確に伝えます。そして、自社の医薬品について説明し、資料を渡します。また、医療関係者からの質問や要望に対応し、感想や意見を聞きます。
・フォローアップ：MRは、訪問後に感謝のメールや電話をします。また、質問や要望に対する回答や追加情報を提供します。さらに、次回の訪問日程や内容を打ち合わせます。

MRの日常業務は、医療関係者との信頼関係を築き、自社の医薬品を正しく理解してもらうことです。これは、患者さんに最適な治療を行えるようにサポートするとともに、自社の医薬品が正しく使用されることや、長期的なビジネスパートナーとして認められることにつながります。

女性がMRのキャリアをスタートする際のポイント

女性がMRのキャリアをスタートする際のポイントは、自分の強みや目標を明確にし、専門知識や営業スキルを磨くことです。
女性がMRとして活躍するためには、男性と同じように医療関係者から信頼されることが必要です。そのためには、自社の医薬品に関する最新の情報やエビデンス（科学的な根拠）を提供できるだけでなく、コミュニケーション能力や交渉力も必要です。また、女性ならではの細やかさや気遣い、配慮なども強みになります。自分の強みを活かしながら、目標を持って仕事に取り組むことで、成果を出すことができます。

女性がMRのキャリアをスタートする際に参考になる実例として、私の周囲で活躍されている女性MRさんのケースをご紹介させていただきますね！
1　女性MRが結婚・出産後も仕事を続けるためには、勤務先とよく相談し、子育てと両立できるように協力を仰ぐことや、時短勤務やパート・契約社員などの働き方を選択する人が増えています。
2　女性MRがキャリアチェンジする場合には、製薬会社からCSOに所属するコントラクトMRになることが一つの選択肢だと述べています。コントラクトMRは勤務地が限定されていることや未経験者でも採用されることが多いことなどが魅力です。勤務地限定採用を行なっている企業も増えてきましたね！
3　女性MRが昇進・出世するためには、自分の得意分野や志向性を見極めてキャリアプランを立てることや、自己啓発やネットワークづくりに努めることなどが重要も大切ですね！

女性がMRのキャリアをスタートする際のポイントは、自分の強みや目標を明確にし、専門知識や営業スキルを磨くことです。これは、医療関係者から信頼されることや自分らしく働くことにつながります。また、結婚・出産・子育てなどのライフイベントに応じて働き方や就職先を選択できる柔軟性も女性MRの魅力です。

製薬会社MRの転職

女性MRに適した製薬会社の見分け方

女性がMRとして働きやすい製薬会社は、女性のキャリアやライフスタイルに配慮した制度や風土がある会社です。
MRは、男女問わず高い専門性やコミュニケーション能力が求められる仕事です。しかし、女性にとっては、結婚や出産、育児などのライフイベントによって働き方やキャリアプランが変わることもあります。そのため、女性がMRとして長く活躍できるように、以下のような制度や風土がある製薬会社を選ぶことが大切ですね！

・産休・育休・介護休暇などの福利厚生が充実している会社
・パート・時短・在宅勤務などの柔軟な働き方ができる会社
・転勤や異動が少なく、担当エリアが限定されている会社
・女性の管理職やリーダーが多く、メンター制度などのキャリアサポートがある会社

女性がMRとして働きやすい製薬会社は、女性のキャリアやライフスタイルに配慮した制度や風土がある会社です。具体的には、福利厚生や働き方の柔軟性、担当エリアや転勤の範囲、女性の管理職やキャリアサポートなどをチェックすることが重要です。これらの情報は、転職エージェントに無料で相談できるので、確認してみましょう。

MRの転職に関する注意事項

MRへの転職には、自分の適性や目標を見極めること、必要な資格や知識を身につけること、転職先の企業や業務内容をよく調べる事が重要です。
MRへの転職には、以下の理由や根拠から注意が必要です。

1自分の適性や目標を見極めること：
MRは、医療関係者と信頼関係を築きながら情報提供を行う仕事です。そのため、営業経験やコミュニケーション能力がある人に向いています。また、医療関係者からの質問や要望に応えるためには、医療や薬学に関する最新の知識やエビデンス（科学的な根拠）を常に学び続ける必要があります。そのため、学習意欲や専門性が高い人に向いています。さらに、MRは社会貢献度の高い仕事ですが、同時に責任も重くなります。そのため、自分がどんなキャリアを目指しているか明確にしておく必要があります。

2必要な資格や知識を身につけること：
MRへの転職には、一般的に普通自動車運転免許とMR認定試験の合格が必要です。普通自動車運転免許は、移動手段として車を使用するために必要です。MR認定試験は、MRの資質向上のために行われる試験で、医療品プロモーションコードや公正競争規約などの業界ルールや倫理観を問われます。法的には無くても問題ありませんが、実際にはほとんどの製薬会社やCSO（医薬品販売業務受託機関）で必須とされています。また、理系出身者や薬剤師資格を持つ人は有利ですが、文系出身者でも営業経験や学習意欲があれば採用される可能性があります。

3 転職先の企業や業務内容をよく調べること：
MRへの転職先は、製薬会社かCSOかで大きく異なります。製薬会社では自社製品だけを扱いますが、コントラクトMRでは派遣先の製薬会社の製品を扱います。コントラクトMRの場合は、複数の製品を担当することもあります。また、製薬会社やCSOによっても、給与や福利厚生、勤務地や担当エリア、研修制度やキャリアパスなどが異なります。そのため、自分の希望や条件に合った企業を選ぶことが大切です。転職エージェントを活用すれば負担は軽減できますね！

MRへの転職には、自分の適性や目標を見極めること、必要な資格や知識を身につけること、転職先の企業や業務内容をよく調べることが重要です。これらの注意事項を守ることで、MRとして活躍できる可能性が高まります。MRは高い専門性とコミュニケーション能力が求められる仕事であり、社会貢献度も高い仕事です。自分に合った企業を見つけて、MRとしてキャリアアップしていきましょう。

女性MRのキャリアパス

女性がMRとしてのキャリアを築く方法

女性がMRとしてのキャリアを築くには、自分の強みや目標を明確にし、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが大切です。
MRは医薬品の専門的な知識やコミュニケーション能力で勝負できる仕事です。男女の格差はなく、実力次第で昇進や出世するチャンスがあります。
女性MRは物腰が柔らかく、気遣いや配慮ができるので、医師や薬剤師との信頼関係を築きやすいです。また、高収入や休日の自由度も魅力的です。
一方で、MRは朝は早く夜は遅い、出張や転勤が多いなど、体力的にも家庭との両立にも難しい面があります。特に結婚・出産・子育てなどのライフイベントでは、仕事を継続することが困難になる場合もあります。

一般的な流れとしてはは以下の通りですね！
1 独身時代はMRとしての経験やスキルを積み、専門領域に関する知識を深めることで、将来的に自分の希望する勤務地や雇用形態に就ける可能性が高まります。
2 結婚・出産後は、製薬会社や家族と相談しながら、内勤業務に切り替えたり、コントラクトMR（派遣）として働いたりすることで、勤務地や時間を限定して仕事を続けることができます。
3 子どもの手が離れたら、再びMRとして現場に復帰したり、管理職や教育担当などにステップアップしたりする人も多いですね！

女性がMRとしてのキャリアを築く方法は一つではありません。自分の強みや目標を明確にし、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することで、長く活躍できる可能性があります。私の周囲の人も沢山の人が活躍されています！

ラダープロモーションとキャリアアドバンスメント

ラダープロモーションとは、MRとしてのスキルや経験を積み重ねて、より高い役職や責任を担うことでキャリアアップすることです。
キャリアアドバンスメントとは、MRとしての専門性や多様性を高めて、自分の興味や目標に合った働き方を選択することでキャリアアップすることです。
MRは医薬品の情報提供や収集を行う専門家ですが、その業務内容や範囲は多岐にわたりますよね！MRは自分の得意な領域や目指す方向に応じて、ラダープロモーションかキャリアアドバンスメントかを選ぶことができます。

・ラダープロモーションを選ぶ場合は、一般MRからエリートMR、チームリーダー、マネージャー、ディレクターなどと段階的に昇進していくことができます。この場合は、自分の担当する医薬品や病院の規模や数が増えたり、部下の管理や教育などの業務が増えたりします。報酬や評価も高くなりますが、責任も重くなります。
・キャリアアドバンスメントを選ぶ場合は、一般MRからコントラクトMR（派遣）、内勤MR、教育担当MR、専門領域MR、海外MRなどと横方向にキャリアチェンジしていくことができます。この場合は、自分のライフスタイルや興味に合わせて働き方を変えたり、新しい知識やスキルを身につけたりします。自己実現や満足度が高くなる可能性があります。

私の周囲の存在するラダープロモーションの実例をご紹介しますね！
Aさんは内資系製薬企業に新卒で入社し、9年間MRとして活躍してきました。多くの疾患領域や治療薬を担当し、MRとしての経験が豊富です。現在はチームのまとめ役を任されており、首都圏の病院を中心に担当しています。将来的には外資系製薬会社も視野にマネージャーやディレクターにキャリアアップしたいと考えているMRです。
私の周囲に存在するキャリアアドバンスメントの実例をご紹介しますね！
Bさんは異業種から外資系製薬会社に転職し、12年間MRとして活躍してきました。急性期の治療薬や生活習慣病治療薬など多数の医薬品のMR活動を経験し、現在はオンコロジーMRとして地方の病院を中心に担当しています。勉強熱心で情報収集に余念がなく、得た情報をMR活動に活用しています。将来的には異業種の経験を活かしてバイオベンチャーの製薬会社への転職に挑戦したいと考えています。

ラダープロモーションとキャリアアドバンスメントは、別の会社も含めて広い視野を持って、MRとしてのキャリアアップの選択肢をしていきたいですね！

女性MRの働き方

フレキシブルワークオプション

フレキシブルワークオプションとは、働く場所や時間を自分で選べるようにする制度のことです。フレキシブルワークオプションには、以下のようなメリットがあります。

1 生産性の向上：
自分の働きやすい環境や時間帯で仕事ができるので、効率や集中力が高まります。
2 ワークライフバランスの改善：
通勤時間や出勤日数を減らすことで、プライベートな時間や家族との時間を増やすことができます。
3 人材の確保の定着：
多様な働き方を選べることで、仕事と家庭や趣味などを両立したい人々に魅力的な企業になります。

以上のように、フレキシブルワークオプションは、企業と従業員の双方にメリットをもたらす制度です。しかし、導入するには、コミュニケーションや評価などの仕組みを見直したり、技術的なサポートを整えたりする必要があります。フレキシブルワークオプションを実現させるためには、組織全体で取り組む姿勢が重要です。
どの製薬会社もリモートワークの取り組み、 WEB講演会、顧客への情報提供に関する内容もオンライン化が進んでいますので、男性も含めた働き方改革を推進していきたいですね！

参考資料：リクルートワークス研究所

仕事とプライベートの調和

仕事とプライベートの調和とは、自分の働き方や生き方に合わせて、仕事と生活の両方を充実させることです。仕事とプライベートの調和を実現することには、以下のようなメリットがあります。

1 健康や幸福感の向上：
仕事に疲れても、家族や友人との時間や趣味などでリフレッシュできます。ストレスや病気を減らし、心身の健康を保つことができます。また、自分の人生に意味や価値を感じることで、幸福感も高まりますよね！
2 能力や生産性の向上：
仕事だけでなく、生活の中でも学びや挑戦をすることで、知識やスキル、創造力などを高めることができます。また、仕事とプライベートの時間をバランスよく管理することで、効率的に仕事を進めることができますよね！
3 人間関係や社会貢献の向上：
仕事以外の人ともコミュニケーションを取ることで、視野が広がり、多様な価値観や考え方に触れることができます。また、地域や社会に貢献する活動に参加することで、自分以外の人や環境に対する関心や責任感も高まりますよね！

仕事とプライベートの調和は、自分の人生を豊かにするだけでなく、社会にも貢献することができます。仕事とプライベートの調和を目指すためには、自分の目標や優先順位を明確にし、周囲とコミュニケーションを取り、ワーク・ライフ・バランス推進制度を活用することが大切です。MRは講演会開催や夜のアポイント、朝駆けなどのみなし勤務制度になるので活動バランスを上手くコントロールする必要性がありますよね！仕事とプライベートの調和を実現して、自分らしく充実した人生を送りましょう。

まとめ

女性MRの可能性と将来展望

女性MRの可能性と将来展望とは、女性がMRとして働くことのメリットや課題、キャリアパスや働き方の選択肢などについて考えることです。女性MRには、以下のような特徴があります。

1 仕事のやりがいや魅力：
女性MRは、医療現場に貢献できる医薬品の情報提供を行うことで、社会的な意義や充実感を感じることができます。また、医薬品の専門知識やコミュニケーション能力を高めることで、自分自身の成長も実感できます。さらに、女性ならではの細やかさや気遣いが医師や薬剤師から信頼されることもあります。
2 年収や待遇：
女性MRの年収は一般的な営業職と比べても高い水準にあります。また、全国転勤の可能性がある職種のため、福利厚生も充実している会社が多いです。男性MRと同じように活躍すれば、男女差別なく昇進や出世のチャンスもあります。
3 ライフイベントとの両立：
女性MRは結婚や出産、子育てなどのライフイベントによって仕事に影響を受ける可能性があります。出張や転勤などの多忙な勤務形態は家庭とのバランスを崩す原因になることもあります。しかし、製薬会社やCSO（医薬品販売業務受託機関）では、産休や育休を取りながら仕事を続けられる環境が整っている場合もあります。また、派遣やパートとして働くことも選択できます。

以上のように、女性MRは仕事のやりがいや魅力、年収や待遇などのメリットがある一方で、ライフイベントとの両立や将来性などの課題もある職種です。しかし、多様な働き方や就職先の選択肢があるため、自分に合ったキャリアパスを見つけることも可能です。女性MRは医療現場に貢献できるだけでなく、自分自身の成長も実現できる仕事ですね！
最高の人生を歩んでいく為にご自身のキャリアについて見直しを行いましょう。