ホワイト製薬企業の特徴5選【保存版/年収UPスキル】

どうも、どうも！タワシです！
ブラック企業よりホワイト企業で楽しく、やり甲斐を持って仕事がしたいと考えた事はありませんか？
例えば、毎日、朝の卸訪問や社内会議、夜のアポイントや講演会の数が多くて、プライベートの時間が取れない、このままこの会社にいても年収UPは見えてこない、他社と比べていい薬ではないので情報提供を行わないといけない等とブラック要素を感じながら勤務していると不安になってきますよね・・。

・他の製薬会社のホワイト企業の特徴を詳しく知りたい・・。
・ブラック企業の特徴の会社を知った上で、転職を視野に入れた情報を知りたい・・。

実は簡単にホワイト企業とブラック企業の違い理解した上で楽しくMR活動を実践できる情報を知る事がクリアにできます！なぜなら、特徴を理解した上で自分自身を言動を変化させていけば楽しくMR業務を行えるからです！
この記事は、製薬会社のブラック企業に勤めてながら転職に悩むの方の疑問や不安の答えを見つけることができます！

現在も、ホワイト企業の在り方について、日々、思考しております！
今回は、実体験を踏まえた上でホワイト企業の特徴について詳しく解説しております。
この記事を読めば、ホワイト企業への転職活動に自信が持てるようになります！
つまり、ブラック製薬企業に勤めているあなたは、今後のキャリアについて悩んでいるかもしれません。
しかし、悩んでいるだけでは何も変わりません。この記事を読んで、年収UPを目指す前提でホワイト企業に勤める為の転職活動に挑戦してみましょう。
あなたの理想のキャリアが実現する可能性が高まります。ぜひ、最後までお読みくださいね！

ホワイト製薬企業の特徴5選

① 健康経営優良法人（ホワイト500）に認定されている！

ホワイト企業とは、法令遵守や社会的責任を重視する企業のことです。
経済産業省が従業員の健康に配慮した健康経営を行う企業を認定する制度がホワイト500です。
製薬業界からは33社が認定されています。健康経営に力を入れる企業は、企業イメージや業績にも好影響があると言われています。健康経営優良法人認定を取得している製薬企業は、従業員の健康管理を積極的に推進している優良な企業だと言えます。（添付企業を参照）
健康経営優良法人認定は、従業員の健康管理を経営的視点で考え、戦略的に取り組む企業を顕彰する制度です。認定を取得するには、健康診断の実施率や有給休暇の取得率など、健康管理に関する高い基準を満たす必要があります。
健康経営優良法人に認定されている製薬企業は、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践していることが分かります。健康を重視する優良な企業文化があると言えそうですね！

引用元：経済産業省、Answers

② 平均勤続年数が15年以上である！

従業員の離職率が低く、長期的に働きやすい環境が整っていることを示します。
製薬企業で平均勤続年数が15年以上ということは、従業員の定着率が高く、働きやすい環境が整っている証拠だと言えます。
医薬品業界のホワイト企業は以下の通りです。（添付ファイル参照）
製薬企業で15年以上の平均勤続年数は業界平均を上回っています。
製薬企業で平均勤続年数が15年と長いのは、働きやすい環境と社員育成がなされている証だと言えます。
社員が会社に定着しやすい文化がある優良企業の特徴と言えそうですね！

医薬品業界のホワイト企業

企業名	業界・業種	平均年収	平均 残業時間	有給休暇 取得率	平均 勤続年数	育児休暇 取得率		売上高 (前年度比較)	平均年齢	従業員数
アステラス製薬	バイオ・医薬品関連	1,062万円	5.5時間	74.3%	16.2年	男性:76%	女性:101%	1兆5186億1900万円(↑)	42.4歳	4,867人
日本新薬	バイオ・医薬品関連	815万円	5.9時間	63.5%	17.5年	男性:50%	女性:100%	1441億7500万円(↑)	41.4歳	1,857人
住友ファーマ	バイオ・医薬品関連	904万円	4.1時間	70%	18.3年	男性:97.6%	女性:100%	5555億4400万円(↓)	43.8歳	3,026人
持田製薬	バイオ・医薬品関連	833万円	5時間	63.3%	16.8年	男性:59.6%	女性:100%	1032億6100万円(↓)	42.4歳	1,252人
中外製薬	バイオ・医薬品関連	1,214万円	4.1時間	58.2%	16.83年	男性:101.7%	女性:93.7%	1兆2599億4600万円(↑)	43.4歳	5,103人
久光製薬	バイオ・医薬品関連	693万円	8.2時間	60.6%	15.3年	男性:22.9%	女性:100%	1283億3000万円(↑)	38.9歳	1,521人
第一三共	バイオ・医薬品関連	1,120万円	15.2時間	83.2%	20.3年	男性:55.2%	女性:100%	1兆2784億7800万円(↑)	45.3歳	5,756人
塩野義製薬	バイオ・医薬品関連	911万円	11.5時間	61.1%	16.5年	男性:51.4%	女性:100%	4266億8400万円(↑)	42.1歳	2,458人
ツムラ	バイオ・医薬品関連	803万円	11.8時間	(13.5日)	18.1年	男性:37%	女性:100%	1295億4600万円(↑)	43.1歳	2,631人
参天製薬	バイオ・医薬品関連	902万円	10.5時間	59.3%	17.17年	男性:63.8%	女性:94%	2790億3700万円(↑)	44.25歳	1,807人
ロート製薬	バイオ・医薬品関連	782万円	14.9時間	61.3%	14年	男性:22.2%	女性:100%	2386億6400万円(↑)	42歳	1,628人
サカタのタネ	バイオ・医薬品関連	683万円	11.7時間	66.2%	15.1年	男性:15%	女性:100%	730億4900万円(↑)	38.6歳	687人
小野薬品工業	バイオ・医薬品関連	963万円	15.9時間	66%	16.8年	男性:65.2%	女性:97.4%	4471億8700万円(↑)	43.5歳	3,381人
エーザイ	バイオ・医薬品関連	1,050万円	23.1時間	67.4%	17.9年	男性:61.5%	女性:118.2%	7444億200万円(↓)	43.6歳	3,043人

引用元：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」

③ MRの平均年収は707.3万円です！

製薬業界は年収が高い業界として知られていますが、優秀な人材の確保と育成に力を入れている証です。
平均年収は707.3万円となっております。また、そーせいグループ（G）の平均年収は1344.7万円です。年収は残業時間やボーナスなどにも影響されるので、コスパの良さも考慮する必要があります。
製薬業界のMRの平均年収が高水準にあるのは、企業がMRの専門性向上やキャリア開発を支援している証左です。優秀な人材の獲得・定着に積極的なホワイト企業の特徴だと言えそうですね！

引用元：MR BIZ、Answers

④ 1ヶ月の残業時間が20時間以内である！

製薬企業で1ヶ月の残業時間が20時間以内と法定内の範囲に収まっていることは、健康で働きやすい職場環境が整っている証しだと言えます。
過重労働がなく、プライベートの時間も確保できることを示します。
ワークライフバランスを重視している会社を選んでいきたいですね！
会社によっては、ノー残業デーを週2日設定し、生産性向上に取り組んでいるケースやフレックスタイム制を導入し、社員が働きやすい時間を選択できる会社もありますよね！
製薬企業で1ヶ月の残業時間が20時間以内と法定内の範囲に収まっていることは、健康優先の文化と適正な労働時間管理がなされている証です。
ワークライフバランスが実現できる魅力的な職場環境が整っていると言えそうです。

参考サイト：内閣府｜仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章

⑤ 有休が取りやすく会社を選択する！

有休を取ることで、ストレスや疲労の軽減や健康の維持につながりますよね！
製薬業界では、塩野義製薬は、週休3日制や金曜日の16時退社などの制度も導入しています。
製薬企業では社員が休暇を取りやすい環境が整っている証だと言えます。
有給休暇を取得しやすい風土があることを示しています。
有給休暇の計画的付与制度を導入し、取得を促進している会社や夏期、年末年始の一斉休暇を取得する「シャットダウン」を実施している会社もありますよね！
社員がストレスなく休暇を取得できる制度設計と風土がある証です。
ワークライフバランスを重視する優良な企業文化があると言えそうです。

引用元：塩野義製薬株式会社

製薬業界のホワイト企業の探し方

健康経営優良法人（ホワイト500）に認定を確認する！

健康経営優良法人（ホワイト500）に認定されているかどうかを確認しておく。
健康経営優良法人認定を取得しているかを確認することが、ホワイト企業を見極める良い目安になります。
健康経営優良法人認定は、従業員の健康管理を経営的視点で考え、戦略的に取り組む企業を顕彰する国の制度です。認定要件は健康診断実施率、有給休暇取得率など厳しく、健康管理に積極的な企業が選ばれます。
製薬業界からは、2023年に33社が認定されています。認定されている企業は、働き方や福利厚生などにおいて優れている可能性が高いです。
健康診断後の事後措置を徹底しており、健康経営優良法人に認定されている会社やメンタルヘルス対策に力を入れており、認定を取得している会社等は参考になりますよね！
健康経営優良法人に認定されているかを確認することが、社員の健康管理に積極的な優良企業を見極める良い目安になります。健康管理の充実度が高く、魅力的な製薬企業を選びやすくなりそうです。

平均年収や平均勤続年数などの指標を比較する！

平均年収は、企業の経営状況や社員の能力を反映する指標です。
高いほど、給与水準が高く、社員の満足度が高いと考えられます。平均勤続年数は、企業の定着率や離職率を示す指標です。高いほど、社員の離職意欲が低く、長期的に働けると考えられます。
製薬業界の優良企業ランキングでは、これらの指標を一覧で見ることができます。
製薬業界での転職活動時には、平均年収や平均勤続年数といった指標を比較することで、働きがいと成長機会のある魅力的な企業を見極めることができると言えます。
複数の転職エージェントをしっかりと活用して優良企業を選びましょう。リアルな情報収集を自分の目で確認してくださいね！
転職の重要性はYouTubeでも解説している動画も沢山ありますよね！
今回は私が尊敬している中田さんの動画を共有させて頂きますね！

【重要：実体験】自分の目で調べる！

企業の特色や社風を自分の目で調べる事が大切ですね！製薬業界は、医薬品や医療機器などの製品やサービスによって、企業の特色や強みが異なります。
自分の興味や適性に合った分野を自分の五感で選ぶことが本当に重要です！
また、社風や風土も、働きやすさややりがいに影響します。自分の価値観や性格に合った企業を選ぶことが大切です。企業の特色や社風については、企業のホームページや採用サイト、社員の口コミやインタビューなどを参考にすると良いでしょう。
私の経験上、実際に働いている社員の方にコンタクトする事をおすすめしたいと思います！SNS時代だからこそ、人と繋がれる手段も沢山あると思いますので年収UPを目指したホワイト企業へ転職を目指していきましょう。
以上のように、製薬業界のホワイト企業を探すコツは、健康経営優良法人の認定、平均年収や平均勤続年数などの指標、企業の特色や社風などをチェックすることです。これらの情報をもとに、自分に合った企業を見つけることができると思います。

製薬業界のブラック企業の特徴

長時間労働やノルマが過酷すぎる！

製薬業界は医薬品開発や販売において、高い競争力や成果を求められる業界です。
そのため、社員に対して極端な長時間労働やノルマを課す企業があります。
製薬会社のMRは、医師や薬剤師に自社の医薬品を紹介する仕事ですが、訪問件数や契約数などの指標によって評価されることが多く、プレッシャーやストレスが大きいと言われています。

賃金不払い残業やパワーハラスメントが横行！

製薬業界のブラック企業では、社員の労働時間や労働条件を適切に管理せず、賃金不払い残業やパワーハラスメントなどの違法行為が行われることがあります。
ある大手製薬会社では、社員が月50人単位で辞めていくという状況になり、その理由の一つとして、上司からのパワーハラスメントやセクハラが挙げられていました。

企業全体のコンプライアンス意識が低い！

製薬業界は医薬品の開発や販売に関する法律や規制が厳しく、社会的な責任が重い業界です。そのため、企業全体のコンプライアンス意識が高くなければなりません。しかし、製薬業界のブラック企業では、コンプライアンスを無視したり、不正や不祥事を隠蔽したりすることがあります。

以上が、製薬業界のブラック企業の特徴として挙げられるものです。
製薬業界に転職を考えている方は、企業の評判や実態をよく調べて、自分のキャリアやライフスタイルに合った企業を選ぶことが大切です。コントラクトMRの選択肢も考慮しながら転職活動を行っていきましょう。

まとめ

年収UPを目指したホワイト製薬企業への転職を！

近年、医薬品業界ではホワイト企業への転職が注目されています！ホワイト企業のMRの平均年収は一般企業のMRの平均年収よりも高くなっています。 ホワイト企業は優秀な人材を集めるために高い水準の報酬を提供していることです。
ホワイト企業の社会的評価が高いため、やりがいを感じながら働けることです。
法令遵守の徹底により不正をする必要がないため、安定した収入を得られることです。
結論として、ホワイト企業の特徴を理解した上で転職を検討することをおすすめします！
医療分野における社会的使命感と高い収入を望むMRにとって、ホワイト企業は魅力的な選択肢といえます。
豊かな人生を送るために、是非、複数の転職エージェントを活用しながら真のホワイト企業への転職を目指してみてくださいね！