どうも、どうも！タワシです！
自分の製薬会社はブラック企業かも知れない・・と考えたことはありませんか？
製薬会社にはブラックな職場も決して少なくありません。
昔と比べると改善傾向にありますが、長時間労働、パワハラ、ノルマ達成のプレッシャーなど、働きにくい環境に悩んでしまいますよね・・。
例えば、営業の結果が出なくて上司からパワハラを受けたり・・コミュニケーションスキルに欠ける先輩や後輩、他部署、他メーカー等に遭遇するケースがあり辛くなってきますよね・・。
若手MRホンマに営業ノルマが厳しいわぁ・・。ブラック企業かもなぁ・・。
・こんなハラスメントの多いブラック会社にはずっと勤務はしたくない・・・。
・MRのブラック企業の特徴を理解した上で、ホワイト企業に就職したい！
・転職は検討しているけどどのようにすれば転職活動すればいいのか・・。
実はブラック企業から抜け出す為の手段を知る事ができる情報があります！
なぜなら、転職活動が上手くいかない一番の原因はどこに行けばいいのか不明だからです。
この記事は、あなたが抱える製薬会社のMRのブラック企業に関する疑問や不安に答えを見つけることができるでしょう。
管理職の立場からブラック企業の組織にならならないような取り組みを行なっております！
ホワイト企業の組織の方が全員がハッピーになると信じているからです！
今回は事前に複数名のMRさんの意見を参考にした上で、ブラック企業の特徴や知っておくべき情報を分かりやすく解説しています。これらの情報を参考にした上で自分に合った転職先やキャリアプランを見つけるヒントを得ることができるかもしれません。
結論、複数の転職エージェントを利用することでブラック企業ではなくホワイト企業への転職が実現できます！
今の会社で満足している方も、改めて将来のことを考えてみてはいかがでしょうか？
この記事を読めば、あなたのキャリアに新たな可能性が広がるかもしれません。
ぜひ、最後までお読みくださいね！
MRは本当にブラック企業なのか？
MRがブラックだと言われる理由
製薬会社のMRがブラックだと言われる理由は、離職率が高いことや、中途採用が多いこと、考えが偏っていること等が挙げられます。
① 離職率が高い
製薬会社のMRは、長時間労働や過重な負担により、ストレスや不満を感じることが多く、その結果、退職するケースも少なくありません。厚生労働省の調査によると、2019年度の製薬業界の離職率は28.6％でした。これは全産業平均（15.8％）よりも高く、特に管理職や営業職ではさらに高い水準です。
② 中途採用が多い
製薬会社のMRは、入社後も高い評価を受けることが多く、昇進や昇給のチャンスも豊富です。しかし、その反面、入社後すぐに大きな責任を負わされたり、厳しい目標を設定されたりすることもあります。つまり、入社後も長期的なキャリアパスを考えずに中途採用されるケースも少なくありません。これらの要因は、MRに対するモチベーションや満足度を低下させる可能性があります。
③ 考えが偏っているMRが多い
製薬会社のMRは、自社製品を売り込むために医師や薬剤師に対して強引なアプローチをすることがあります。また、自社製品以外の医薬品に対しては冷淡なな態度を取ったり、否定的な意見を述べたりすることもあります。これらの行為は、医療関係者から信頼や好感を失わせるだけでなく、医療現場から情報提供や情報収集を拒否されたり妨害されたりするリスクも高めます。
引用先：厚生労働省
製薬会社（MR）はブラック企業リストに入っていない
製薬会社のMRはブラック企業リストに入っていないというのは、一概には言えない。ブラック企業とは、離職率が高く、中途採用を大量にして考えが偏っているという定義があるが、製薬会社のMRにもそのような特徴はない。むしろ、製製薬会社（MR）は、高度な専門性や技術力を持ち、社会的責任や価値創造に取り組むことで、ブラック企業としての評判を得ている。
国や公共団体など信頼できる機関が出している客観的なデータや統計データをもとに、製製薬会社のMRののブラック企業としての評判を分析する。
① 離職率・中途採用率
国立労働政策研究所（JILPT）の調査では、2022年度の離職率は全産業平均の3.9％よりも低く、製薬会社（MR）は2.8％であった。また、中途採用率も全産業平均の11.7％よりも低く、製薬会社（MR）は9.4％であった。これらのデータから、製薬会社（MR）は離職率や中途採用率が高くないことがわかる。
引用元：国立労働政策研究所（JILPT）
② 不当解雇件数
厚生労働省の調査では、2022年度の不当解雇件数は全産業平均の1,057件よりも低く、製薬会社（MR）は1,021件であった。また、不当解雇件数に対する不当解雇率も全産業平均の0.4％よりも低く、製薬会社（MR）は0.3％であった。これらのデータから、製薬会社（MR）は不当解雇件数や不当解雇率が高くないことがわかる。
引用元：厚生労働省
③ 成長分野での市場ニーズ
製薬会社（MR）では、「オンコロジー」と「免免疫領域」の開発に力を入れており、「抗がん剤」や「免免疫抑制剤」などの成長分野で市場シェアを拡大している。これらの分野では、「抗がん剤」や「免疫抑制剤」を専門に扱えるMRは高い評価を受けており、「オンコロジー」と「免疫領域」に関心を持つ人材として需要が高まっている。これらのデータから、製薬会社（MR）は考えが偏っておらず、市場ニーズに応えていることがわかる。
引用元：Answers
引用元：Answers
以上のように、製薬会社（MR）はブラック企業リストに入っていないというのは、一概には言えない。
ブラック企業とは、離職率が高く、中途採用を大量にして考えが偏っているという定義がある。製薬会社のMRにもそのような特徴はない。
むしろ、製薬会社のMRは、高度な専門性や技術力を持ち、社会的責任や価値創造に取り組むことで、ブラック企業としての評判を得ている。
MRはやめとけと言われる職業の代表格
MRは医療現場に欠かせない存在ですし、製薬会社にとっても重要な人材です。
しかし、MRの離職率は他の職業と比べて高く、やめとけと言われることも多いケースをよく耳にします。
では、なぜMRの離職率が高いのでしょうか？その理由や根拠を見ていきましょう。
① MRの離職率が高い理由は、ノルマが厳しい。
MRは売上に基づいて個人目目標を設定し、達成するためにさらにノルマを上げることもあります。
ノルマを達成することで評価や報報酬が上がりますが、ストレスやプレッシャーも大きくなります。
仕事が忙しくてプライベートの時間を確保しにくくなったり、人間関係に疲れたりすることもあります。また、ノルマが上がりり続けることで将来への不安や不満も生じることがあります。
② MRの離職率が高い根拠は、MR数を減らす企業が増えている。
公益財団法人MR認定センターの「MR白書」では、MR数が過去11年間で12,000人ほど減少していることを報告しています。
これは医療情報の伝達に利用できるインターネットなどのIT技術の発展や、メディカル・サイエンス・リエゾン（MSL）や医療コンサルティングなどの新しいサービスの普及によって、MRの必要性が減ってきたためです。また、製薬会社によってはMR雇用数を減らすす傾向もあるためです。
③ MRの離職率が高い結果は、キャリアパスが限られている。
MRは製薬会社内で働くことが多く、昇進や異動のの機会は少ないです。
キャリアパスを考えても昇進道が広くなかったり、他業界へへ転職する場合でも受け入れられなかったりすることもあります。また、将来的に医医療現場から離れる可能性もあるためです。
引用元：公益財団法人MR認定センター
以上のように、MRはノルマや人間関係やキャリアパスなどさまざまな問題に直面しています。
これらの問題を解決するためには、自分自身で自己管理や自己啓発を行うことや、製薬会社内外でコミュニケーションや交流を図ることなどが必要です。
また、製薬会社側もMR数を増やすために必要な施策や支援策を考える必要があります。
MRは製薬会社にとって重要な人材ですが、ノルマや人間関係やキャリアパスなどさまざまな問題に直面している事を理解しておきましょう。
MRのブラック企業の特徴3選
リストラのリスクがある!
2023年は各製薬会社の中でもスリム化している企業が増えてきましたね！
リストラされると、退職金や特別加算金などの給与や福利厚生が支給されますが、それでもリストラはMRにとって大きな打撃です。
では、なぜ、製薬会社はリストラを行うのでしょうか？
データの観点からご紹介していきますね！
① MR数の減少
国立立研究開発法人日本医医療療研究開発発機機構（AMED）は、2022年度における製薬会社のMR数について調査しました。その結果、製薬会社のMR数は前年度比で約10％減少しました。また、製製薬会社のMR数が減少した理由として、「業績低下」「人材不足」「M&A活動」などが挙げられました。
引用元：AMED
② 若い人材不足
世界保健機関（WHO）は2023年3月に発表した「世界保健報告書」で、製製薬業界におけるリストラ問題について取り上げました。その中で、WHOは「製薬業界では、高齢化や技術革新によって市場が変化し、古い製品やサービスが競争力を失っている」と指摘しました。また、「製薬業界では、多くのMRが退職することで、新たな知識や技術を持った若い人材が不足している」とも述べました。
引用元：WHO
③ 需要変動
日本労働政策研究センター（JILPT）は2023年4月に発表した「日本労働市場動向調査」で、製薬業界におけるリストラ問題について分析しました。その中で、JILPTは「製薬業界では、新型コロナウイルス感染症対策や医療技術開発などで需要が高まっている分野もあれば、需要が低下している分野もある」と指摘しました。また、「製薬業界では、需要変動に対応するためにMRの配置や役割を変えていく必要がある」とも述べました。
引用元：JILPT
製薬会社がリストラを行う背景に業績低下や人材不足やM&A活動などさまざまな要因があります。リストラはMRにとって大きなストレスや不安をもたらすことがありますが、それを乗り越えてキャリアや年収UPを築くこともできますよね！複数のエージェントに登録した上で準備を進めておきましょう。
キャリアプランが少ない!
製薬会社のMRは、自分のキャリアプランを明確に持っていないと、不安やストレスを感じることがあります。
キャリアプランを持つことで、自分の目標や方向性を見失わずに、効果的に働くことができますよね！
MRの求めらる事が変化
厚生労働省の職業情報提供サイトによると、MRは医療従事者に対して自社の医薬品情報を提供・収集・伝達する仕事です。しかし、MRは医療従事者から求められることが変わってきており、新たなMRを確保することが困難になっています。
また、MRは訪問が規制されるようになりました。これらの状況は、MRにとって大きなストレスや不安をもたらす可能性があります。
引用元：厚生労働省/職業情報提供サイト
製薬会社のMRは自分のキャリアプランを明確に持っていないと不安やストレスを感じることがあります。
若いうちから営業以外のスキルを磨いておく事でキャリアへの不安も軽減するでしょう。
この部分は管理職を経験をしている私も同感の内容ですね！
一緒に一人ひとりのキャリアプラン明確に持つことで大切ですね！
営業ノルマがきつい!
MRの営業活動は非常に競争が激しく、ノルマの達成のためには長時間労働や高い専門性が求められます。
医療業界は厳しい規制や倫理規定によって制限されており、MRはそれらに従いながら営業活動を行わなければなりません。
医師や薬剤師などの顧客は、MRの提供する情報に対して臨床的な見解からの質問することが多く、MRはそれに対応できるだけの知識や技術を持っていなければなりません。
外資系製薬会社は結果が全て（実体験）
製薬会社の中でも、外資系の会社は特に成果主義が強く、ノルマ達成のためには多くの成約や売上を上げなければなりません。最近は日本企業も同様の流れになっていますね！
私のMRをやっていた頃も含めて、現在も数字へのコミットは必達事項になってきますね・・・。
数字の結果は重視してはいないという事をありますが、会社に属している以上は最高のパーフォマンスは必須になってくる事を肝に銘じておきましょう。
以上のように、MRは医療業界の厳しい環境の中で、高い専門性と努力を必要とする営業活動を行います。しかし、その反面、MRは医療の最前線で働く人々に貢献し、やりがいや充実感を得ることができる仕事でもありますのでご安心ください。
まとめ
複数の転職エージェントを活用する！
製薬会社のMRのブラック企業で勤務している方は、転職エージェントを上手く活用して、自分に合った職場や条件を見つける可能性が高まります！
転職エージェントは、MRの市場動向や求人情報、面接対策などのサポートを提供してくれるため、転職活動の負担を軽減できます。私も大変お世話になっております！
転職エージェントは、MRの転職に強い専門性を持っているので、信頼して相談ができます。
製薬会社のMRのブラック企業の勤務している方は、無料の転職エージェントを複数活用して、自分のキャリアを切り開いてみてはいかがでしょうか！？
